Servicios de RRHH

El mercado está cambiando y es nuestro objetivo acompañar ese cambio de manera innovadora, eficiente y con costos competitivos, priorizando la escucha y dando un servicio personalizado, siendo proactivos y prácticos para comprender las necesidades de nuestros clientes y así responder con soluciones de excelencia.

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El mercado está cambiando y es nuestro objetivo acompañar ese cambio de manera innovadora, eficiente y con costos competitivos, priorizando la escucha y dando un servicio personalizado, siendo proactivos y prácticos para comprender las necesidades de nuestros clientes y así responder con soluciones de excelencia.

  • Pros y Contras tradicionales.
  • Eficiencia en la implementación.
  • Riesgos de litigio.
  • Costos (Para la empresa y para el empleado)

Reduce las tareas administrativas de gestión de personal con una oficina digital de Recursos Humanos siempre disponible. Ofrece todo lo necesario para que tus colaboradores cuenten con una mejor experiencia interna.

  • Software de Recursos Humanos
  • Obra social
  • Vacaciones
  • Licencias y ausencias.
  • Despidos

Trabajamos en conjunto con nuestros clientes no sólo para entregar al candidato idóneo, sino que se adapte a la estructura organizacional y además fortalezca la estrategia de la organización. ¡Nosotros nos encargamos de su búsqueda hasta su capacitación!

  • Employer Branding
  • Entrevistas
  • Adaptación
  • Onboarding

Asistimos a tu organización a valorar cómo los colaboradores cumplen sus funciones, analizando su adecuación a la estructura, su compatibilidad y capacidad para la toma de decisiones. De esta manera planteamos recomendaciones desde un nuevo despliegue de los recursos humanos, planes de capacitación, promociones y cesantías.

  • Auditorías y análisis de desempeño
  • Movilidad horizontal y vertical
  • Pool de talentos
  • Workflows
  • Capacitaciones

Tener un sistema salarial para el personal de tu organización, establecidos en función del logro de indicadores, te permitirá tener un manejo ágil y organizado de la estructura salarial, midiendo los resultados en todos los niveles organizacionales y, a su vez, aumentando la posibilidad de lograr los objetivos.

  • Beneficios
  • Pago objetivos
  • Sondeo salarial
  • Salidas

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